Un employeur doit-il organiser un entretien préalable lorsqu’il a recours à un avertissement sur un salarié ?

Lorsqu’un employeur constate un manquement, une faute d’un salarié, il peut décider d’appliquer
une sanction disciplinaire au salarié.

Pour rappel, la sanction disciplinaire doit être proportionnée à la faute commise. Il peut s’agir :

• D’un blâme,
• D’une mise à pied disciplinaire sans maintien de salaire,
• D’ une rétrogradation,
• D’une mutation,
• D’un licenciement pour faute.

En revanche, l’avertissement ou simple remontrances verbales ne relèvent pas à proprement parler
d’une sanction disciplinaire. (Article L&1331-1 du code du travail).

Dans le cadre d’une sanction disciplinaire, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien
préalable à une sanction disciplinaire. Dans le cas d’un avertissement, cette procédure ne
s’appliquera pas.