Un écrit doit-il être établi après l’entretien annuel et/ou l’entretien professionnel ?

Nombreux sont ceux d’entre nous qui confondent entretien annuel et entretien professionnel.
Si les similitudes sont nombreuses, les différences le sont tout autant.

L’entretien annuel, tout d’abord, non-obligatoire, se définit comme un temps d’évaluation du
travail et des performances du salarié sur l’année écoulée. De plus, c’est le moment de faire
un point sur les engagements pris par les deux parties, soit en début de poste, soit au précédent
entretien annuel.

Une fois cet entretien fini, vous pouvez en faire un cours résumé afin de vous assurer de la
bonne compréhension de toutes les parties prenantes. Toutefois, il n’est pas obligatoire de
faire un compte rendu écrit à la fin de cet entretien, sauf si cela est prévu dans un accord ou une
convention collective.

L’entretien professionnel est, quant à lui, obligatoire depuis 2014 pour chaque collaborateur, à
raison d’un entretien professionnel tous les deux ans. Cet entretien a pour but de retracer les
perspectives d’évolution des collaborateurs et a pour objectif de les aider à construire leur carrière
professionnelle. De plus, la remise d’un document écrit à la suite d’un entretien professionnel est,
cette-fois ci, obligatoire.