Rupture période d’essai

Nouvellement embauché, Mr C effectue sa période d’essai. Un matin, son employeur l’a appelé pour rompre sa période d’essai. Aujourd’hui, Mr C se demande si son employeur a le droit de rompre sa période d’essai par téléphone.

Réponse :

La réponse est oui.

Aucun formalisme n’est imposé pour rompre une période d’essai. Seul un délai de prévenance est imposé. Ainsi pour « une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à (art L1221-25 du code du travail) :

1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence,

2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence,

3° Deux semaines après un mois de présence,

4° Un mois après trois mois de présence. »

Par conséquent, rien n’interdit l’employeur de rompre la période d’essai au téléphone à condition d’avoir respecté les délais de prévenance susmentionné.

Pour vous protégez d’un éventuel litige, il est tout de même recommandé, de notifier la rupture de la période d’essai par lettre recommandé avec accusé de réception ou remise de la lettre en main propre contre décharge.