Quid des chèques cultures

Le CSE peut décider, dans le cadre de sa gestion des activité sociales et culturelles, d’octroyer des
chèques cadeaux aux salariés mais aussi des chèques culture.

Le chèque culture remis au salarié a pour objectif d’ouvrir l’accès à la culture et pour cela ce chèque
a quelques avantages par rapport au chèque cadeau :

• le chèque culture ne doit pas obligatoirement être rattaché à un événement,

• le montant du chèque culture est exonéré des cotisations et contributions sociales quel que soit son montant.

Cela signifie que le CSE peut décider de verser plus que le montant plafond lié au chèque cadeau
(171€ pour 2021 augmenté à 250€ le 24 novembre 2021) et ce avec une défiscalisation possible.

Pour utiliser ce chèque culture, deux possibilités :

• soit l’enseigne dans laquelle le salarié va utiliser son chèque culture est assimilée à un commerce de biens et/ou prestations exclusivement à caractère culturel,

• soit le chèque comporte une restriction écrite indiquant une utilisation exclusivement pour des biens et/ou prestation à caractère culturel.

Par conséquent, le salarié peut s’offrir avec ce chèque culture des places de spectacles, de cinéma,
de billets de musée mais pas uniquement. Il ouvre aussi l’accès à l’achat de livres, de CD ou encore
de DVD, concrètement de tout support musical ou vidéo multimédia. L’abonnement à des
plateformes de musique en ligne est également compris dans le champ de ce chèque culture !

Attention néanmoins, l’utilisation du chèque culture est restreinte dans le sens où les outils de
lecture de multimédia (lecteur DVD, ordinateur portable, …) ne peuvent être achetés avec le chèque
culture. Il en est de même pour les abonnements internet, télévision et téléphone.