Qui peut solliciter la médecine du travail pour organiser un rendez-vous salarié ?

Lorsqu’un salarié fait part d’une difficulté dans le cadre de son travail, l’employeur est en droit de se
demander si le travail du salarié reste en adéquation avec des complications éventuelles de santé.

Par exemple, un salarié indiquant qu’il vit mal l’ambiance au travail ainsi que l’accumulation de
dossiers suite à la mise en place d’une nouvelle offre, pourrait en réalité se trouver en situation de
risque psychosociaux. Du fait de son obligation en matière de santé et sécurité, l’employeur peut
solliciter la médecine du travail afin de s’assurer que le salarié est apte à maintenir ses missions de
travail.

Toutefois, l’employeur est-il le seul à pouvoir solliciter un rendez-vous pour un salarié ?

La réponse est non.

En effet, l’article R4624-34 du code du travail prévoit que le salarié peut également lui-même
demander une visite médicale auprès du médecin du travail dès lors qu’il souhaite faire part d’un lien
entre son travail et son état de santé. Cette demande peut se faire à tout moment distinctement des
visite médicales périodiques.