Qu’est-ce que la VAE ?

La VAE ou Validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif permettant à tout salarié d’obtenir
une certification du fait de son expérience professionnelle.

La certification n’est toutefois pas totalement libre puisqu’elle doit être répertoriée dans le Portail
France Compétence et être en lien avec les missions qu’a exercé le salarié. Il ne s’agit donc pas d’une
formation de mise à niveau mais d’une reconnaissance officielle d’une compétence spécifique du
salarié via l’expérience qu’il a pu avoir à travers son emploi.

Pour bénéficier de la VAE, il est nécessaire que le salarié puisse justifier d’au moins un an
d’expérience à temps complet en lien avec la certification demandée et au choix (Article L613-3 du
code de l’éducation) :

• d’une activité professionnelle salariée ou non
• de bénévolat ou volontariat
• d’une inscription sur la liste des sportifs de haut niveau
• d’une activité à responsabilités syndicales, mandat électoral local ou une fonction élective locale
• d’études supérieurs accomplies à l’étranger.

Attention, le salarié ne peut adresser qu’un dossier par an pour une même certification, et trois
dossiers par an pour des certifications distinctes.

Dès lors que le salarié rempli ces conditions, il va pouvoir constituer son dossier pour mettre en
avant ses compétences en lien avec sa demande de certification. Il pourra alors demander un
accompagnement par l’établissement certificateur.

La VAE ne relevant pas d’un enseignement, mais plutôt d’une présentation de rapport, le congé
accordé au titre de cette VAE ne comprendra pas l’ensemble des heures consacrées à l’élaboration
du rapport par le salarié mais concernera le temps consacré aux épreuves éventuelles organisées par
l’établissement certificateur comme une épreuve orale par exemple.

Ainsi, la durée maximale du congé pour VAE est de 24heures, consécutives ou non. Le temps de
rédaction et de préparation du dossier sera alors réalisé sur du temps personnel ou sur du temps
professionnel avec accord de l’employeur. Il est recommandé pour les salariés placés en activité
partielle d’utiliser leurs heures « chômées » pour préparer leur dossier VAE.

La demande de congé VAE n’est pas automatique le salarié doit en faire la demande auprès de
l’employeur a minima 60 jours avant le début de la VAE, et l’employeur devra remettre par écrit sa
réponse au salarié dans les 30 jours suivants la réception de la demande. A l’issue du congé, le salarié
devra remettre à son employeur une attestation de présence fournie par l’établissement
certificateur.

L’établissement certificateur rendra également sa décision par écrit portant soit sur la validation
totale de la VAE, soit une validation partielle soit un refus de la validation.

Ainsi, lorsque le salarié souhaite procéder à une VAE, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire,
hormis pour une prise en charge éventuelle de l’accompagnateur VAE lorsqu’elle n’est pas prévue
par l’OPCO par exemple.