Que comprend le salaire brut ?

Tout d’abord, le salaire brut correspond aux sommes perçues par un salarié avant les déductions des
cotisations et contributions sociales et ce dans le cadre de son contrat de travail.

A l’inverse, le salaire net est celui réellement perçu par le salarié. Pour schématiser il s’agit du
montant du virement effectué par l’employeur sur le compte bancaire du salarié.

Les éléments de salaires entrant dans le calcul des cotisations sociales sont :

• les salaires ou gains,
• les indemnités de congés payés,
• les indemnités ou gratifications, les primes (prime de fin d’année, de vacances, de participation, de 13ème mois, prime de productivité, prime d’assiduité, de ponctualité, d’ancienneté, de pénibilité, d’astreindre, …)
• les avantages en natures, commissions et pourboire.

Lorsque les primes ne sont pas obligatoires, elles n’entrent pas dans le calcul du brut. Il s’agit par
exemple de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.