Présentation des listes

Publié le : 10/12/2018 00:46:07
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Présentation des listes
Nous devons présenter notre liste syndicale en début de semaine. 
Selon l'effectif et en respect de la parité nous devons présenter une liste de 3 hommes et de 2 femmes. Nous avons bien cette combinaison, notre tête de liste étant une femme. 
La direction refuse notre liste estimant que cette dernière devrait commencer par un homme.

Quand est-il ?

En effet, chaque liste doit présenter une liste équilibrée entre les hommes et les femmes en fonction de la représentativité de chaque sexe dans l'établissement. 
L'article L2314-30 dispose :
Pour chaque collège électoral, les listes mentionnées à l'article L. 2314-29 qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes.


Lorsque l'application du premier alinéa n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant :

1° Arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 

2° Arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.

En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.

Lorsque l'application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l'un ou l'autre sexe, les listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui, à défaut ne serait pas représenté. Ce candidat ne peut être en première position sur la liste.

Le présent article s'applique à la liste des membres titulaires du comité social et économique et à la liste de ses membres suppléants.

Ainsi, cet article vous adjoint deux obligations. 
La première est celle de la parité en fonction de l'effectif de femme et homme dans l'entreprise. En conséquent, si il y a 60% de femmes dans la société, chaque liste devra comporter 60% de femme. 
La deuxième est d'alterner les sexes dans la présentation des candidats jusqu'à épuisement d'un des deux sexe. 
Votre liste pourra alors être présenté de deux manières: 
Homme
Femme 
Homme 
Femme 
Homme 
OU 
Femme 
Homme
Femme 
Homme 
Homme 
Il n'est donc fait aucune mention du sexe devant être en tête de liste, si aucune mention n'est faite en ce sens dans votre accord préélectoral, vous pouvez présenter indifféremment un homme ou une femme en tête de liste. Vous devrez seulement respecter la parité et la règle de l'alternance jusqu'à épuisement d'un des sexes. 
Attention, à votre choix dans l'ordre de présentation car les sièges seront attribués selon cet ordre comme en dispose l'Article 2314-29 du Code du Travail
Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne.


Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations syndicales mentionnées aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 2314-5. Si le nombre des votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dans un délai de quinze jours, à un second tour de scrutin pour lequel les électeurs peuvent voter pour des listes autres que celles présentées par une organisation syndicale.

Lorsque le nom d'un candidat a été raturé, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est inférieur à 10 % des suffrages exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat.

Dans ce cas, les candidats sont proclamés élus dans l'ordre de présentation.

Après la proclamation des résultats, l'employeur transmet, dans les meilleurs délais, par tout moyen, une copie des procès-verbaux aux organisations syndicales de salariés qui ont présenté des listes de candidats aux scrutins concernés ainsi qu'à celles ayant participé à la négociation du protocole d'accord préélectoral.

Élu CSE, vous vous posez des questions sur les listes des élections ? N’hésitez pas à contacter notre assistance juridique.

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