Pourquoi est-ce important d'avoir une salle de repos dans son entreprise ?

La notion de salle de repos va de pair avec le bien-être au travail des salariés. Ce bien être aujourd’hui est de plus en plus recherché par les employeurs car il est notamment gage d’efficacité et de motivation des salariés.

Ainsi la salle de repos permettra au salarié d’une part de faire une coupure dans son travail de manière plus détendue ce qui permettra un meilleur investissement à sa reprise de pause, et cela permettra aussi d’apporter une cohésion entre salariés d’une même structure et donc potentiellement de faciliter les échanges professionnels entre les collaborateurs. Par ailleurs, l’image de la société et/ou de l’employeur auprès des salariés peut ainsi être mise en avant.

La mise en place d’une salle de repos n’est pas imposée à l’employeur, cette salle peut en pratique prendre la forme d’une salle de restauration qui peut relever dans certaines conditions d’une obligation de l’employeur. (cf. Article Salle de Déjeuner)

Toutefois, l’article L3121-16 du code du travail prévoit que « dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives ». Ainsi, il paraitrait adapté que ce repos puisse se faire dans une salle de pause et non sur le poste de travail du salarié.