Non présentation à l’entretien préalable : possibilité de le licencier ?

Lorsqu’un salarié est convoqué à un entretien préalable, c’est l’occasion pour les parties de s’exprimer sur les griefs retenus.

Mais lorsque le salarié ne se présente pas à l’entretien, l’employeur peut-il quand même procéder à son licenciement ? 

La réponse est oui. L’employeur peut valablement licencier un salarié qui ne s’est pas présenté à un entretien préalable. De plus, même si le salarié justifie son absence, l’employeur n’est pas dans l’obligation de programmer un nouvel entretien.

Pour rappel, l’employeur est dans l’obligation d’organiser un entretien préalable avant de prendre sa décision finale. Cependant, le salarié n'a quant à lui aucune obligation. Il est libre d’assister ou non à l’entretien.