Mouvement de grève et retard au travail

Il a été annoncé une nouvelle journée de mobilisation, le 5 décembre 2019, contre la nouvelle réforme des retraites.

Comme bien souvent lors d’une mobilisation nationale, les transports publics (RER, bus, train…) sont fortement perturbés ce qui a pour conséquence première : l’impossibilité aux salariés de se rendre sur leur lieu de travail.

Un employeur, peut-il sanctionner un salarié qui ne peut pas se rendre à son travail ou qui arrive en retard du fait d’un mouvement de grève ? L’employeur ne peut prendre à l’encontre d’un salarié absent ou en retard dû à un mouvement de grève une mesure disciplinaire. Dans ce contexte-là, le salarié ne commet pas de faute. Il est « victime » de la grève.

A l’approche du mouvement national, il vous est recommandé d’anticiper vos déplacements. Pensez aux covoiturages entre collègues. Si cette solution n’est pas envisageable, il vous reste la solution de prendre un jour de congé payé ou encore le télétravail, si votre emploi vous le permet.

Dans les deux cas, l’accord de votre employeur est nécessaire.