Le référent sexuel a-t-il une obligation de formation ?

Pour l’exercice de ses fonctions, le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes a le droit de suivre une formation spécifique qui l’aidera à mieux appréhender ses missions et ses moyens d’actions.

Il est fortement conseillé au référent désigné de suivre une formation. Sachez que la formation sera financée par votre employeur.

Pour rappel, depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises doivent nommer un référent sexuel en matière d’harcèlement sexuel, au sein du CSE dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés.

Il est désigné parmi les membres du CSE. Il n’est pas forcé que le référent soit un élu du CSE, il peut s’agir notamment d’un représentant syndical. La désignation sera faite via une résolution prise à la majorité des membres présents.

Dans le cas des entreprises employant plus de 250 salariés, il est nommé un second référent.

Élus CSE, vous vous posez des questions sur le référent sexuel ? N’hésitez pas à contacter notre assistance juridique.