Le droit de grève et l’impact sur le salaire

Le droit de grève est un droit dont dispose tous les salariés pour défendre des revendications
professionnelles. Tant qu’il est exercé dans les conditions prévues par la loi, le droit de grève
ne doit entraîner ni sanction, ni licenciement. Toutefois, le salaire, quant à lui peut être
impacté. 

Tout d’abord, la première caractéristique : l’arrêt de travail.

Pour qu’une grève soit reconnue comme tel, il est nécessaire que les salariés cessent le travail
et n’exercent donc pas une grève perlée : arrêter le travail puis reprendre ou ralentir fortement
la cadence, n’entre pas dans les règles de la grève.

L’une des trois des principales caractéristiques de la grève : un mouvement collectif. 
La grève doit être suivie par au moins deux salariés. La cessation du travail peut être limitée à
une fraction du personnel (un atelier, une catégorie de personnel, etc.) même minoritaire.
Mais l’arrêt de travail d’un seul salarié n’est pas une grève, sauf si son action répond à un mot
d’ordre national ou s’il est le seul salarié de l’entreprise. 

La dernière caractéristique : la revendication professionnelle.

Les salariés ne peuvent exercer un droit de grève s’ils n’émettent pas de revendications
professionnelles définissables. Par conséquent des salariés du domaine privé faisant grève au
sein de leur entreprise pour inciter l’Etat à mettre en place, par exemple, une politique
environnementale intense, ne peut entrer dans le droit de grève.

Le droit de grève est-il susceptible d’entraîner une perte de salaire ? Si oui, dans quelles
conditions ?  

Nous répondrons par l’affirmative, le salarié gréviste subit une diminution de sa rémunération
exactement proportionnelle à la durée de la grève. De plus, le salarié gréviste s’expose à une
réduction importante, voire totale, des primes et avantages liés à l’exécution du travail. 
A noter que lorsque la grève n’est pas exercée dans les modalités prévues par la loi et qu’elle
relève d’une pratique abusive des salariés, celle-ci peut entraîner un licenciement pour faute
du salarié voire des poursuites pénales :

• empêcher les salariés ne faisant pas grève de pénétrer dans les locaux pour exercer leur mission de travail,
• insulter, injurier ou commettre des actes de violence envers les salariés qui ne font pas grève et la Direction,
• bloquer l’accès aux locaux des clients ou des prestataires,
• se trouver sur le domaine privé de la société en prenant part au mouvement de grève (exemple : dans les bureaux de travail), sauf accord le prévoyant,

Attention également aux diffusions sur les réseaux sociaux de vidéo portant sur le mouvement
de grève. Toute personne ayant été filmée peut porter plainte si elle n’a pas donné son accord pour être visible sur la vidéo lorsque celle-ci est diffusée, que cette personne ait, ou non, participée au mouvement de grève.