Fermeture des crèches et des écoles : de quels choix disposent les parents salariés ?

Le mercredi 31 mars 2021, le président de la République a annoncé la fermeture des crèches et des établissements scolaires au moins pour 3 semaines. Pour les parents salariés, plusieurs questions se posent : doivent ils arrêter de travailler pour garder leurs enfants ? Peuvent ils prétendre à l’activité partielle ?

Autant de questions qui se sont également posées lors de la fermeture des établissements scolaires lors du 1er confinement. La règle reste la même : le salarié qui ne peut exercer son activité en télétravail et qui est contraint de garder ses enfants à la suite de la fermeture des établissements scolaires doit demander à bénéficier du dispositif d’activité partielle. Le salarié sera indemnisé à 84% de sa rémunération nette.

Cette possibilité est accordée à un seul des parents. 

D’un point de vue administratif, le salarié devra remettre à son employeur une attestation qu’il est le seul parent à bénéficier d’un arrêt pour garde d’enfants. De plus, il faut que l’enfant soit âgé de moins de 16 ans ou porteur d’handicap.

Est en principe écarté du dispositif de l’arrêt pour garde d’enfant, le salarié pouvant travailler de son domicile. Mais qu’en est-il lorsque l’enfant concerné est en bas âge ? La ministre du travail est venue éclaircir cette question.

Selon elle, un télétravailleur peut demander à être placé en activité partielle dès lors qu’il ne peut pas poursuivre son activité normalement, du fait de la garde de son enfant.

Autre solution alternative à l’arrêt pour garde d’enfant : la prise de congé payés. Rappelons que l'employeur, à la suite du décret du 26 mars 2020, peut imposer ou modifier la date de prise de congés payés dans la limite de 6 jours. Cette possibilité offerte aux employeurs devrait prendre fin le 30 juin 2021.