Coronavirus et garde d’enfants

Lors de l’allocution télévisée du Président de la République, jeudi soir, il a été annoncé la mesure de fermeture des garderies et établissements scolaires jusqu’à nouvel ordre à partir de ce lundi 16 mars 2020. 

Ainsi, que se passe-t-il pour les salariés qui ne peuvent faire garder leurs enfants ?

Pour ces salariés, il leur est possible de recourir au télétravail si l’employeur l’autorise. Ainsi le salarié pourra garder ses enfants au domicile tout en étant en travail effectif et donc être rémunéré normalement.

Par ailleurs certaines sociétés pourront recourir d’office le télétravail (Employeur, salarié comment agir face au CoronasVirus du 02.03.2020). 

Si le salarié ne peut avoir recours au télétravail, par rapport à la nature de son activité, par exemple, alors il pourra être placé en arrêt de travail et être indemnisé.

Pour cela, il lui faudra faire une déclaration sur le site internet de la sécurité sociale et l’adresser à son employeur. Attention, sur cette demande le salarié indique qu’il sera le seul parent à demander l’arrêt de travail pour la garde de son enfant dans le cadre des mesures restrictions du CoronasVirus. Seul un seul des deux parents peut en faire la demande.

L’indemnité versée par l’assurance maladie pourra alors être complétée par l’employeur selon la convention collective de la société et les accords en place.

Cette indemnité journalière ne concerne toutefois que les parents dont les enfants ont moins de 16 ans au premier jour d’arrêt et dont l’établissement scolaire est fermé.

Cet arrêt de travail est à ce jour, pour une durée de 14 jours calendaires.

Pour les salariés dont la société ne peut mettre en place le télétravail et qui souhaitent avoir recours à cet arrêt, il leur est possible de faire leur demande sur le site declare.ameli.fr. Après analyse du dossier, l’arrêt pourra être accepté ou refusé.