Avantage entreprise et licenciement : cas Michelin

Nombreuses sont les entreprises à fournir des avantages à leurs salariés au titre de leur activité.

Récemment, l’entreprise Michelin a annoncé la fermeture d’une usine employant 620 salariés. L’entreprise Michelin offrait la possibilité aux salariés, une fois par an, de pouvoir changer leur 4 pneus en contrepartie d’en payer un.

Or lors de l’annonce de la fermeture de l’usine, c’est avec stupéfaction que les salariés ont appris les conditions de leur départ : ils devaient rendre ou rembourser les pneus fournis par l’entreprise.

Le Groupe Michelin se défend en disant que c’est une condition systématiquement appliqué dans l’entreprise en cas de départ du salarié.

De plus, elle rajoute que les pneus restent la propriété de Michelin. Et que l’avantage offert par l’entreprise n’est autre qu’une mise à disposition pendant la durée du contrat de travail. 

Face à l’ampleur médiatique et à la détérioration de leur image de marque, le groupe international a finalement changé de position : tous les salariés licenciés pourront garder leur pneus.