1er mars 2023 : Publication index égalité homme femme

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier un Index de l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars. Cet index, noté sur
100 points, permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
et de vérifier la mise en place de mesures pour supprimer ces écarts. Les entreprises doivent
également publier un plan d'action si leur index est inférieur à 75 points.

La publication de l'index d'égalité professionnelle au 1er mars est une obligation légale en
France depuis la loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de septembre 2018.
Les entreprises qui ne publient pas leur index ou qui ne respectent pas leurs obligations en
matière d'égalité professionnelle peuvent faire l'objet de sanctions.

Le ministère du Travail publie chaque année une synthèse des résultats de l'index de l'égalité
professionnelle des entreprises, qui permet de mesurer les avancées en matière d'égalité
salariale entre les femmes et les hommes en France.